Un CDI est un contrat qui vous permet de travailler sur une durée non définie au sein d’une entreprise. Il dure généralement jusqu’à ce que vous preniez votre retraite. Toutefois, il peut arriver que cet accord soit rompu pour diverses raisons. Parmi celles-ci, il y a le fait que le salarié trouve un nouvel emploi. Lorsque cela arrive, il existe plusieurs façons de procéder vis-à-vis de l’ancienne structure. Découvrez dans cet article, les différentes manières de mettre fin à votre CDI.
Abandonner le contrat de travail
Abandonner un contrat de travail est le fait de quitter un poste sans informer son employeur. En d’autres termes, c’est l’acte par lequel vous décidez de ne plus vous rendre au travail, et ce, du jour au lendemain. Lorsque vous trouvez un nouvel emploi par exemple, vous pouvez décider de ne pas vous présenter à votre poste n’importe quel jour de travail. Bien que cela soit une possibilité, abandonner un poste présente d’énormes risques.
En effet, l’entreprise avec laquelle vous êtes sous CDI peut vous sanctionner sur le plan juridique pour rupture abusive de contrat de travail. Abandonner un poste du jour au lendemain est donc une option à éviter si vous souhaitez garder de bons liens avec la société.
Démissionner du poste
Pour quitter un emploi, vous avez la possibilité de démissionner du poste que vous occupez. Pour cela, vous pouvez parler directement à votre directeur (ou responsable de personnel) de votre désir de quitter l’entreprise. Vous avez également la possibilité d’écrire une lettre, d’y ajouter votre signature et de l’envoyer au chargé du personnel. Cependant, lorsqu’il s’agit d’un CDI, il est conseillé d’avoir une preuve écrite qui est représentée par votre lettre. Par ailleurs, démissionner ne vous permet pas de quitter immédiatement le poste. Vu qu’il s’agit d’un nouvel emploi, vous devez négocier la date de votre départ avec votre employeur. Vous n’avez pas aussi besoin d’aller vous inscrire à Pôle Emploi comme ce qui se fait après un licenciement.
Rompre son CDI de façon conventionnelle
Rompre son CDI de façon conventionnelle vous permet d’avoir certains avantages dont une indemnité. Cette rupture de CDI se fait sur plusieurs étapes :
- Discussion avec l’employeur ;
- Détermination de la date de départ ;
- Détermination de la valeur de votre indemnité ;
- Négociation de la durée de préavis.
L’issue de ces étapes vous permet de vous entendre avec l’employeur sur vos conditions de départ. Par ailleurs, rompre son CDI de façon conventionnelle vous offre la possibilité de vous rétracter dans un délai de quinze jours ouvrables. Il est à noter que les conditions de départ dépendent de l’entreprise et de l’employeur.
Expliquer le vrai motif de votre départ
Lorsque vous trouvez un nouvel emploi, vous avez la possibilité d’en discuter avec votre chef d’entreprise actuel. Cette discussion peut conduire l’employeur à vous offrir d’autres avantages financiers afin de vous garder au sein de son entreprise. En effet, si votre nouvel emploi vous permet de gagner plus de salaires ou d’évoluer sur le plan professionnel, votre employeur peut vous mettre dans ces conditions. Cependant, lorsque le changement d’emploi est dû à un déménagement vers une autre région, discuter sincèrement vous permettra de garder un bon lien avec l’entreprise.
Donner un préavis de démission à votre employeur
Sauf en cas d’abandon de travail, quitter un emploi en suivant les autres processus aboutit sur un préavis de démission. Il s’agit d’un délai qui permet à l’employeur de trouver votre remplaçant. Pendant ce temps, vous devez finaliser les activités qui vous sont confiées afin de faciliter la tâche à votre successeur. Par ailleurs, le délai de préavis dépend de chaque entreprise et peut être négocié. De plus, lorsque votre fonction peut être assurée par une autre personne, il ne serait plus indispensable de donner un préavis à votre employeur.
